En la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, el conflicto sobre el derecho de huelga y la crisis del mecanismo de control de la OIT persiste, y esto es de gran preocupaci\u00f3n para el ISP y sus afiliadas.<\/p>\n
Con demasiada frecuencia, el derecho de huelga es negado a los trabajadores del sector p\u00fablico, debido a las amplias definiciones de los servicios esenciales y limitaciones a la negociaci\u00f3n colectiva o el derecho a organizarse, mientras que algunos gobiernos comprometen violaci\u00f3nes de los derechos humanos y fundamentales de los trabajadores. Los sindicatos han hecho uso de los mecanismos de control de la OIT para combatir tales violaci\u00f3nes, proteger a los trabajadores y construir un movimiento sindical fuerte. En marzo de 2015, el Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT tiene que tomar una decisi\u00f3n sobre la resoluci\u00f3n de este conflicto que ha tenido un efecto negativo en el mecanismo de control de la OIT desde el a\u00f1o 2012. Si no se alcanza un acuerdo, la ISP apoya la remisi\u00f3n a la Corte Internacional de Justicia para dar una opini\u00f3n consultiva sobre la cuesti\u00f3n, seg\u00fan lo previsto en la Constituci\u00f3n de la OIT.<\/p>\n
Este conflicto no puede permanecer dentro de las paredes de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y es una preocupaci\u00f3n para todos los trabajadores. Sin el derecho a la huelga, los sindicatos y los trabajadores no tienen medios para luchar por sus derechos. Cien a\u00f1os despu\u00e9s del comienzo de la Primera Guerra Mundial, el mundo est\u00e1 de nuevo en llamas con conflictos regionales y nacionales que amenazan la paz mundial. A ra\u00edz de la primera guerra mundial, la OIT fue creada para garantizar la justicia social y su misi\u00f3n es m\u00e1s relevante que nunca. Tambi\u00e9n hay un v\u00ednculo directo entre el conflicto en la OIT con las negociaciones sobre el libre comercio que dan preferencia a los intereses de las empresas multinacionales. Las cl\u00e1usulas laborales que se refieren a las normas de la OIT no son garant\u00eda para el respeto de los derechos de los trabajadores, si la autoridad de la OIT sigue siendo socavado. Las pol\u00edticas de austeridad y programas de ajuste estructural tambi\u00e9n tienen como objetivo destruir los mecanismos de negociaci\u00f3n colectiva y los convenios. La crisis de la OIT debe verse en este contexto.<\/p>\n